Kategori: People

Programmerarna visar vägen

Att ta det bästa möjliga som hittills uppnåtts, och göra det tillgängligt för fler, ja, till och med alla.  Se där, en av de viktiga och delvis bortglömda drivkrafterna när det starka samhället byggdes.

Men om vi ställer den frågan idag, vad får vi för svar? När mår vi som bäst, när uppnår vi bra resultat? Är det mer disciplin vi behöver, mer bedömningar och individualiserat arbete? I skolan och på jobbet?

Fortsätt läsa ”Programmerarna visar vägen”

Sex lärdomar från en agil chef

Strax är jag inte längre chef. Därmed inträffar snart sista ansvarsfulla ögonblicket när jag som chef kan tipsa andra chefer hur man bäst bedriver (agilt) förändringsarbete.

Så här ser mina sex viktigaste lärdomar ut när jag skalat bort allt överflöd (men se till att du förstår agil teori och vad som verkligen ligger bakom lean på Toyota – och krydda med en dos zen):

  • Kavla upp ärmarna och ställ dig mitt i strömmen.
  • Samla på dig makt från alla utanför din grupp/ditt team (och ibland också från teame[t|n]).
  • Kultivera kvalitet och kundvärde.
  • Prova nya saker med jämna mellanrum (helst genom att ändra förutsättningar och inte detaljer) – funkar det inte, gör om.
  • Gör dig själv överflödig genom att föra ihop ansvar med makt (sprid den och utvidga) – funkar det inte, gör om.
  • Tänk på Hari Seldon och varför han skapade den “andra” stiftelsen: tillför energi när det behövs.

Från 05/29/2012

Revolution inifrån – en sorts reflexion över Daniel H. Pinks senaste bok Drive

Varför gör vi saker? Vad är det som motiverar oss?

Just det här man man säga är utgångspunkten i Daniel H. Pinks – en gång i tiden talskrivare till All Gore – senaste best-seller: Drive – The Surprising Truth About What Motivates Us. Pink har blivit något av en evangelist för att vi måste ändra på hur vi arbetar och i sin bok och i flera lättillgängliga föredrag på nätet visar han hur låg verkningsgrad motivationsmetoden ”piska och morot” faktiskt har.

Vissa fundamentala saker gör vi ju faktiskt för att överleva: antingen gör vi dem eller så råkar vi ut för något dåligt. Som att dö svältdöden om vi inte äter eller leva i fattigdom om vi inte arbetar Det får allvarliga konsekvenser.

Fortsätt läsa ”Revolution inifrån – en sorts reflexion över Daniel H. Pinks senaste bok Drive”